Liderazgo ético
El liderazgo ético es aquel que se basa en valores
morales y principios éticos, y que busca promover el bienestar de sus
colaboradores y la sociedad en general. En lugar de enfocarse en objetivos
egoístas o resultados a corto plazo, el líder ético se preocupa por el
bienestar común y trabaja para lograr un equilibrio entre los intereses de
todas las partes involucradas.
En un mundo cada vez más complejo y cambiante, el liderazgo ético es más importante que nunca. Los líderes éticos pueden ayudar a generar confianza y estabilidad en sus organizaciones, inspirando a sus colaboradores a actuar con integridad y ética. Además, los líderes éticos pueden ser modelos a seguir para la sociedad en general, mostrando que es posible tener éxito y hacer el bien al mismo tiempo.
La importancia del
liderazgo ético
El liderazgo ético es importante por dos razones principales.
En primer lugar, los líderes tienen responsabilidades éticas porque tienen una
posición especial en la que tienen una mayor oportunidad de influir en los
demás y, por lo tanto, en los resultados. La mayoría de las personas estaría de
acuerdo en que todos nosotros tenemos la responsabilidad de actuar éticamente,
pero es evidente que los líderes están sujetos a estándares éticos más elevados
que los seguidores.
Los valores de los líderes influyen en la cultura de
las organizaciones o las sociedades, y en si se comportan éticamente. Los
líderes marcan la pauta, desarrollan la visión y sus valores y conductas
moldean el comportamiento de las personas que estén involucradas con las organizaciones
o las sociedades.
Dimensiones éticas del
liderazgo
La evaluación del liderazgo desde un punto de vista
ético se ve influenciada por teorías éticas y principios de liderazgo ético, y
también por cuestiones prácticas. Las teorías éticas ofrecen un sistema de
reglas o principios que nos orientan a la hora de tomar decisiones sobre lo que
es correcto o incorrecto y lo que es bueno o malo en una situación particular.
Si bien las teorías y los principios del liderazgo
ético son pertinentes, también las preguntas prácticas son importantes para los
dilemas éticos, especialmente dado que no siempre es factible aplicar un
análisis teórico detallado antes de tomar una decisión. En este sentido, puede
ser útil usar una lista de revisión para orientar la toma de decisiones. A esto
a veces se le conoce como "examen ético exprés" o como modelos éticos
de toma de decisiones, y ambos han aparecido bajo diversas formas, como en los
códigos de conducta de las grandes empresas.
Facetas de comportamiento del liderazgo ético
La siguiente es una lista de las siete facetas de
comportamiento del liderazgo ético, clasificadas en orden descendente de
importancia (la relación con criterios externos, medida general de liderazgo
ético, liderazgo inspirador y gratificante, satisfacción laboral, apego
afectivo a la empresa, es menor):
1. Orientación al empleado: este es el factor más
significativo para el liderazgo ético. Cuanto más fuerte sea el apoyo de
un gerente, más felices y más dispuestos estarán los empleados.
2. Equidad: los empleados reciben un trato equitativo,
justo y de acuerdo con los principios. Recompensar el liderazgo conduce a
una satisfacción laboral significativamente mayor.
3. Clarificación de roles: definición clara de responsabilidades,
expectativas y objetivos de desempeño. La aclaración de roles tiene los
efectos más positivos sobre la satisfacción laboral.
4. Integridad: El jefe cumple lo que promete. Sobre
todo, un jefe íntegro estimula y motiva a las personas.
5. Poder compartido: los empleados pueden opinar, sus
ideas y temores se tienen en cuenta.
6. Orientación ética: El gerente nombra reglas éticas,
recompensa si se observan y castiga si no se observan. Esto conduce a un
mayor vínculo entre los empleados y su empresa.
7. Interés por la sustentabilidad: La conciencia de
sustentabilidad de los gerentes también lleva a un mayor compromiso por parte
de los empleados.
Sin embargo, lograr un liderazgo ético no es fácil. Requiere una combinación de habilidades y valores, como la honestidad, el respeto, la responsabilidad y la justicia. Además, los líderes éticos deben ser capaces de tomar decisiones difíciles y ser valientes para defender sus principios incluso en situaciones difíciles.
En conclusión, el liderazgo ético es fundamental para
nuestro mundo actual, y es esencial para crear organizaciones y comunidades más
justas, sostenibles y equitativas. Para ser un líder ético, es importante la
auto reflexión, la mejora continua y la búsqueda constante de la verdad y la
justicia.
Referencias
Ruiz Chaves, G. I. (2014). Liderazgo ético en la empresa: opción o
necesidad.
Zapero, S. (2023). ¿Qué es un
liderazgo ético? Explicación y características. Obtenido de Ceupe.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario